Dit was

Wat fijn dat je erbij was op Work & Well-being!

Jouw aanwezigheid, samen met 250 andere hr- en preventieprofessionals, maakte er een leerrijke, inspirerende namiddag van.

We hopen dat je met nieuwe inzichten en concrete handvaten naar huis ging. We zetten de key takeaways graag nog even op een rij.

Een strategische mindset is cruciaal om veerkrachtig te blijven in snel veranderende tijden.

Preventie, interventie en re-integratie vormen de basis van een sterk welzijnsbeleid.

Leidinggevenden spelen een sleutelrol bij het signaleren en doorgeven van welzijnssignalen.

Well-being komt als topprioriteit uit de Vlerick hr-barometer van 2025 en moet dus als hoogste prioriteit gezien worden in elke hr-strategie.

Via een multidisciplinaire aanpak stem je werkcontexten beter af op welzijn.

Data en welzijn matchen door tools te connecteren met een Medisch-Sociaal Team.

Vanaf 2026 gelden nieuwe regels voor de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. Dit vraagt om een nieuwe stap in jouw duurzaam aanwezigheids-beleid, waarin een multidisciplinaire aanpak tussen hr, preventie en welzijn cruciaal is.

Dankzij de bijdragen van onze experten en de praktijkvoorbeelden van Daikin en Solina, heb je nu goud in handen om die volgende stap te zetten. 

Heb je nog bijkomende vragen? Stel ze dan via de knop hieronder. Onze experten koppelen zo snel mogelijk naar je terug met een concreet antwoord. 

Blijf op de hoogte

Schrijf je in op onze hr- en preventie newsletter en blijf altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied.

disclaimer

kwaliteitsgarantie

privacy